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DIF Droit Individuel à la Formation - Code du travail

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Retour à la formation professionnelle > Portabilité du droit individuel à la formation - DIF Droit Individuel à la Formation

Article L6323-17 du code du travail (DIF)

Section 5 : Portabilité du droit individuel à la formation (Articles L6323-17 à L6323-21)

 

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=94B02BDFF590AE0C819A80DF17E86293.tpdjo17v_1?idSectionTA=LEGISCTA000021341029&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20120201          

En cas de licenciement non consécutif à une faute lourde, et si le salarié en fait la demande avant la fin du préavis, la somme correspondant au solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel à la formation et non utilisées, multiplié par le montant forfaitaire visé au deuxième alinéa de l'article L. 6332-14, permet de financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de formation. A défaut d'une telle demande, la somme n'est pas due par l'employeur.

Lorsque l'action mentionnée au premier alinéa est réalisée pendant l'exercice du préavis, elle se déroule pendant le temps de travail.

En cas de démission, le salarié peut demander à bénéficier de son droit individuel à la formation sous réserve que l'action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de formation soit engagée avant la fin du préavis.

MAJ 01/02/12 - Source legifrance

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